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 公司人才戰略規劃

一、人才戰略規劃指導思想:全面實施人才強企戰略,貫徹落實科學發展觀,以加快提升人力資源職業能力為目標,緊緊抓住培養、吸引、用好人才三個環節国民彩票手机版下载,加快人才隊伍建設步伐,緩解人才短缺的狀況,為集團公司發展提供人才支持国民彩票手机版下载。

二、人才戰略規劃的原則

1、以人為本的原則。要以實現人的可持續發展為目標,強化中條人才理念国民彩票手机版下载,促進人才隊伍建設與企業發展相協調。

2、能力建設為先導的原則。加快人才能力建設,做到高端拉動,引領發展。

3、實施終身教育和培訓的原則。推進實施多層次国民彩票手机版下载、多樣化的終身教育和培訓,不僅滿足數量上的供需平衡,并在人才結構方面實現協調和優化。

4、以職業能力為標準進行培養、認證、使用的原則。通過職業培訓,實現人才職業能力由弱勢向強勢轉變。

5、整體推進的原則。加強對人才的培養国民彩票手机版下载、評價、選拔、使用、流動国民彩票手机版下载、激勵、保障的銜接和相互作用,建立符合社會主義市場經濟国民彩票手机版下载国民彩票手机版下载,有中條特色的高效運行機制和高質量工作模式。
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